Las empresas exitosas no solo se destacan por su crecimiento y tecnología, sino también por su enfoque en la gestión psicosocial. Yunue Cárdenas, Coordinadora del HUB de psicología de Affor Health, destaca la importancia de abordar factores como el clima laboral y el estrés para prevenir problemas de salud mental.
Tendencias clave en la gestión psicosocial empresarial
1. Acceso a especialistas de la salud mental
La atención primaria y el apoyo de especialistas en salud mental laboral son esenciales para mitigar el estrés y prevenir el Síndrome de Burnout entre los empleados.
2. Análisis de riesgos psicosociales (Health Analytics)
El análisis de datos revela la prevalencia de problemas como la tensión laboral, dificultades para dormir, depresión y falta de concentración, lo que destaca la necesidad de medidas preventivas.
3. Desarrollo de soft skills
Fomentar habilidades blandas como la gestión del conflicto, la comunicación efectiva y la resiliencia mejora la capacidad de los empleados para enfrentar los desafíos diarios.
4. Cuidado de la experiencia del empleado
Priorizar la experiencia del empleado, incluyendo flexibilidad, cultura organizacional y oportunidades de desarrollo, es fundamental para aumentar la productividad y atraer talento joven.
Atendiendo las necesidades actuales de los empleados
Las nuevas generaciones, como los centennials, valoran las empresas que se preocupan por su bienestar más allá del salario, lo que resalta la importancia de una gestión psicosocial efectiva en el entorno laboral.
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